关于解雇员工所应支付之补偿金，其计算方式遵循经济补偿原则，即按照员工在企业中的工龄来确定。通常来说，员工每服务满一年，便可获得相当于一个月薪资水平的经济补偿。然而，对于那些工作时长达到或超出六个月但不足一年的员工，我们将视作已服务了一整年进行计算；而对于工作时间未达六个月的员工，我们将给予半个月薪资的经济补偿。但是，若因公司方原因导致的非法解雇行为，那么补偿金将会是经济补偿标准的两倍。此外，如果员工的月工资高于公司所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向他们支付经济补偿的年限也不得超过12年。
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关于解除劳动合同的赔偿问题经济补偿就是按照你在这家公司工作多长时间来算。通常来说，要是你一年都没到就辞职的话，公司会给你发一个月的工资作为补偿。但是如果你已经干了六个月以上，那就算做一年；如果还不到六个月，那就只能拿到半个月的工资咯。不过，如果公司是违法解除劳动合同的话，那赔偿金可就要翻倍了。另外，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年职工平均工资高出三倍的话，那公司给你的经济补偿也要按照这个数字去算了。不过很可惜，这样的补偿最多也不能超过12年。记住要是有啥疑问或者不懂的话，直接找公司HR问问清楚。
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解聘赔偿怎么算，工作多少年补偿一个月工资。工作1年给1个月工资，不足半年也补偿半个月。但是违反规定解职就要赔双倍。如果你的月薪比当地平均工资高3倍，那就按照这个标准来算，最多只能补12年。
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那个解除劳动合同的赔偿其实就是看你在这个公司干了多久，然后给你相应的钱。通常你要是干了一年左右的话，公司就得给你发一个月的工资作为补偿。当然了，如果你干的时间超过半年但是还不到一年的话，那也算作一年来算；如果你只干了几个月的话，那公司就得给你半个月的工资作为补偿。不过如果公司是违法解除劳动合同的话，那他们就要赔双倍的钱给你咯。还有一点要注意的是，如果你每个月赚的比你们当地政府公布的职工平均工资高出三倍的话，那公司给你的补偿也要按照这个三倍的标准来给，而且最多只能给你十二年。