在用人单位正式解除与员工劳动关系的情况下，应将员工薪资结算至离职当日。若此过程符合法律规定，用人单位有义务依照该员工实际工作时长及双方曾达成的薪资协议来给予相应的薪酬支付。然而，若涉及非法解雇行为，那么除需进行正常的薪资结算之外，用人单位可能还需承担额外的赔偿责任。通常在此类情况下，根据员工为用人单位服务的期限长短，用人单位需向其支付相当于一至两个月、甚至更多月份的工资水平做为经济补偿。对于工作年限超过六个月但不满一年的，用人单位须支付相当于一年工资的经济补偿；而对于工作不足六个月的劳动者而言，用人单位则应对其支付部分相当于半个月工资的经济补偿。值得注意的是，如果发生非法解雇事件，用人单位需要对此支付双倍的经济补偿。
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大家注意。要是咱们被公司开了，那工资在被辞退那天就要结清了。要是人家是按规矩办事开除你的话他们就得给你算清楚你在这儿干了多久、每月多少钱这样来支付你应得的那部分。但如果公司做错了，硬要把你赶走，那除了正常的工资以外，他们还得赔你点钱才行。一般来说你在这里干满一年，他们就得付你一个月的工资作为补偿；要是干了6个月以上但是不到一整年的话，也可以当作已经干了一整年来算；要是只干了半年以下的话，那就只能拿到半个月的工资咯。而如果公司是过错方的话，他们还得多赔你一份经济补偿。
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企业解雇职员时，工资应支付到离岗日。若合法离职，以工作时长和合同工资为依据付费。非法解除合同者，需支付工资外，还可能面临赔偿金。一般情况下，满一年给付一个月工资的经济补偿，不足一年但超过半年的算作一年，不足半年的给半个月工资。如属非法解雇，需支付两倍经济补偿。
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公司把你开了，那工资得算到你被炒的那一天。要是公司是按照规矩来的，那就得按照你在这儿干活儿的时长和你应该拿的工钱数来给你发工资。但要是公司找理由就是要赶走你，那就不光要发你应得的工钱，还得再赔你点钱才行。一般的标准是这样，你干了一整年的话，那就能拿到一个月工资那么多的补偿；如果你干满半年但是没有到一年，那就得按照一年来算了；要是你只干了不到半年，那也能拿到半个月工资的样子。可是，要是公司找理由就想赶你走，那他们可就要赔双倍的钱给你作为经济补偿哇。