通常而言，在合同期限未满之时选择辞职，若双方签署的劳动合同并未就此设定违约金的相关条款或该行为并不构成法定需要支付违约金的情形，那么作为劳动者则无需承担支付违约金的义务。然而，若双方当事人在签署合同时已明确约定了服务期限，而此时劳动者却违反服务期约定选择提前离职时，便需依照先前的约定向雇主缴纳违约金。然而，劳动者所应支付的违约金数额必须严格遵循法律规定，不得超出雇主为其提供的培训费用总额。另外，雇主要求劳动者支付的违约金也不能高于其在服务期限内尚未履行的那一部分应当分摊的培训费用。
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一般的说如果你在合同还没到期之前就想走人的话，只要合同里没有特别规定要付违约金啥的，或者也没有法律上规定必须得交的那种情况，那你就不用给钱。但是如果你们签的合同里面有提到服务期限这回事儿的话，那你要是违背了这个约定提前走了，那就是得按照协议上去赔钱给用人单位。至于这些违约金可不能超出用人单位为你提供的那些培训费。再说一遍，用人单位提出让你赔偿的金额也绝对不能大于服务期限还剩下的那部分所该承担的那部分培训。
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在通常情况下，没到期就辞职的话，除非合同里有规定或法律上有理由要付违约金，否则劳动者无需支付。但是，若合同中有服务期限，劳动者提前终止需依照规定支付违约金。只不过，违约金不能超过单位已经支付给劳动者的培训费。而单位索取的违约金也不能多于劳动者还未完成的那部分服务期内要承担的培训费。
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其实大部分时候，你要是在工作合同还没到期就想离开的话，除非你们当时在合同里特意说了要交什么违约金，不然的话，劳动者是不用给用人单位掏钱的。但是有的合同里面可能会有“服务期限”这一条，那假如你在服务期限还没到之前就想走人，那就得按照合同上说的，给人家用人单位赔偿一些损失。这个赔偿的金额肯定不能高过人家公司为你花出去的培训费。而且用人单位让你赔的钱也不能比你实际上为他们工作的那段时间里，你应该分摊的那部分培训费再多。