试用期辞职后，工资结算的合理时间是在办理离职手续时或者与当月发工资的日期一起。根据规定，解除劳动合同时，公司应一次性付清工资。若未及时结算，可能涉及劳动仲裁并需承担法律责任。
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试用期离职的工资结算，通常的做法是在办理离职手续时即时结算，或者跟随当月正常的工资发放日发放。具体采用哪种方式，取决于公司和劳动者之间的协商及公司内部的财务制度。劳动者应确保自己的权益不受损害。
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关于试用期辞职后的工资结算，可以在离职时或者公司规定的发薪日进行。若选择离职时结算，流程更为迅速，尤其适用于急需资金的劳动者；若选择与发薪日一起结算，则便于公司统一管理，劳动者需耐心等待。若公司拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁。