公司不能以你在原岗位打卡上班视为旷工解除劳动合同。根据《劳动合同法》，调岗和薪资变动应与员工协商一致，未通知本人的降薪和具有惩罚性的调岗可能违反法律规定。如不及时处理，可能导致你的权益受损。
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对此情况，常见处理方式有：1. 与公司协商；2. 提起劳动仲裁；3. 寻求法律援助。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况，建议优先考虑协商，若无果则可以考虑法律途径。
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可以拒绝不合理调岗，继续在原岗位工作，并收集证据，如工资单、调岗通知等。若公司以此为由解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如情况复杂，建议咨询专业律师。