关于工伤期间误工赔偿金的给付标准，并非每日固定数额，而应当依照受伤害员工原先享有的工资及福利待遇为依据，按照每月的方式进行发放。而所谓“原工资”则是指该名员工在遭受伤害之前连续十二个月的平均薪资水平。若员工的工资结构较为繁杂，包括绩效奖金、补贴津贴等各项收入在内，那么这部分金额亦应被纳入到原工资总额中予以计算。
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其实工伤要赔偿你的误工费，并不是说每天就给你定一个数，比如给人家10块钱之类的。这个金额，要根据你受伤之前那十二个月的平均收入来算。这个平均收入就是你每个月拿到手的所有工资和福利。当然了，如果你的工资结构很复杂，比如说有奖金、补贴什么的，那这些也都得算进去才行。
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因工受伤后，误工补偿并不是固定每天多少钱，而是保持原工资福利待遇一致，由单位按月发放。而所谓的“原工资”则通常为员工受伤前12个月内的平均工资，其中包括奖金、津贴等各类收入。
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你听我说这工伤导致我们不能工作的赔偿不光是每天能拿到手的固定金额，而是要根据你之前的工资福利来算出这个月的收入。那么什么叫做“原工资”，其实就是你在受伤前12个月里的平均工资。当然了，如果你的工资结构很复杂，有什么奖金、津贴之类的那也得加进去一起算。