当用人单位决定与劳动者解除劳动合同关系之时，薪资待遇应当依照法律法规及相关规约，于双方解除了劳动合同关系之际，进行一次性的结算。一般而言，这些款项应当按照用人单位先前依法制定的工资支付周期如期发放，譬如习惯上按照每月进行工资支付的企业来说，在决定与某位劳动者解除劳动合同关系的那一个月内的规定工资支付日期进行发放便是最为适宜的做法。此举对于保障劳动者的合法权益以及防止用人单位无理拖延支付其薪酬均具有重要意义。
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当公司决定解雇你们时，工资要全部马上结算清楚。通常情况下，公司会按照平时发工资的时间来给大家发钱，比如你每个月都是15号领工资的话，那就应该在被炒鱿鱼的那一个月的15号把工资给你。这样做就是为了保护你们的利益，防止公司故意拖着不给你们发工资。
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公司辞退员工需在解除劳动合同后一次性结清工资。通常应遵循公司正常的工资支付周期，如按月发薪，就在辞退当月的工资支付日支付。此举旨在保护员工合法权益，防止公司无故拖欠工资。
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如果你被公司炒了，工资得在解雇你的那一刻全部结清给你。一般来说就是按照公司平常发工资的习惯来算就行。比如说你们公司平时都是每个月统一发工资的话，那就应该在解雇那天发给你当月的薪水。这么做主要还是为了保护大家的利益免得公司突然赖账不给钱。