在签署劳动合同时，即使尚未到约定期限而选择离职，同样享有领取薪资的权益。由于员工为公司提供了工作服务，理所当然地应当得到与其付出相对等的报酬。在通常情况下，只要依照公司制定的离职流程有序办理手续，便有权要求进行薪资结算。然而，若离职行为对公司造成了经济上的损失，则可能会从员工的薪水中扣除一定比例的赔偿金，但此举需以公司能够提供明确的证据来证实损失确实存在以及具体金额为准。
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签了劳动合同还没到时间想走人的话，也是能拿到工资。你付出了劳动当然应该得到相应的回报。通常情况下，只要按照公司规定好的离职流程把手续办妥当，结清工资这个事儿肯定是合规合法的。不过要是因为你离职让公司遭受了什么损失，那可能得从你的工资里拿点出来赔上，但是这也要看公司是否能够拿出清楚明白的证据来证明他们到底亏了多少钱。
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签了劳动合同未满期辞职有工资。付出劳动得回报，这个道理我们都懂。按照正规程序走流程，工资自然少不了你的。不过，若因离职给公司带来损失，可能会从工资里扣点赔偿，但前提是公司要有确凿证据证明损失及金额。
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签了劳动合同还没到期想走的话，工资也得给你。你工作了当然要有钱赚。通常情况下，只要按照公司的流程办好离职手续，领工资那不是理所应当的吗？不过要是因为你离职让公司损失了点什么的话，他们可能会从你的工资里扣掉一些作为补偿，但是这个前提是公司得拿出真凭实据来证明他们确实损失了多少。