签订的聘用协议能否寻求劳动监察部门的帮助，需视具体情况而定。若该聘用协议具有劳动合同的属性，并且在劳动者与雇主之间就相关权益和义务问题产生争议或者出现违法行为，此时便可向劳动监察机构提出申诉。例如，当用人单位未能按时按照规定数额发放薪资，或是未能为员工提供所需的安全劳动环境等情况时。然而，若聘用协议被定性为劳务合同乃至其他非劳动类别的民事合同，则劳动监察机构通常无法对其进行管辖。
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你和雇主签的那份聘任合同能不能找劳动监察部门帮忙，这个得看情况而定。比如说，这份合同要是被认定为是劳动合同，而且在其中涉及到关于劳动权益和义务方面有矛盾或者有违法行为的话，那就可以找劳动监察了。比如，老板没有按照约定及时给你发全薪水，又或者没给你提供足够的安全防护措施之类的问题。但是，如果你们签的这份聘任合同被归类为劳务合同或者其他民事合同，那么一般来讲，劳动监察可能就碰不上那种情况。
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签了聘用合同可不可以找劳动监察得看实际情况。若为劳动合同，且涉及劳动权益有矛盾或者违规行为，比如公司没按时发全工资、没给安全劳保等，这就适合找劳动监察。反之，若是劳务合同或其他民事合同，那就不归劳动监察管了。
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签了聘用合同以后，能不能找劳动监察，得看看具体情况。要是这个聘用合同跟咱们平时说的劳动合同差不多，就是有那么点雇佣关系那意思，而且你觉得在工作期间有啥不对劲或者违法的地方，是可以去找劳动监察的。比如老板不给发工资、没有给你提供应该有的劳动保护措施之类的事情。但是如果这个聘用合同是那种提供服务的劳务合同，或者是其它什么普通的民事合同的话，劳动监察可能就帮不上忙。