假如我们正在讨论的是关于劳动合同的话题，那么第三次不续签该合同，若是当其所处环境应当签署无固定期限劳动合同时而用人单位选择不予续约，那么此时用人单位需向劳动者提供赔偿金。这笔赔偿金相当于经济补偿标准的两倍之多。至于经济补偿方面，则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如这份合同算是正式的劳动合同的话，那么要是这份合同第三回没得续了，而且你也应该能签那种无固定期限的合同却因为单位的原因你没签成，那单位可得赔给你点钱。这钱就是你应得的赔偿金了，可以说是经济补偿标准的两倍。说到这个经济补偿单位应该根据你在他们那里干活的年份算起，你每多干了一年，就得按照一个月工资的标准来给你算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果是劳动合同，第三次续订时若符合应签无固定期限合同条件却遭拒，用人单位须赔付双倍经济补偿，即以劳动者在该公司工作年限为依据，满1年1月工资的标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你签了劳动合同的话，第三回公司没跟你续签，那如果明明应该给你签那种没有截止日期的劳动合同而他们不给签，那么他们就得赔你钱。这笔赔偿款就是经济补偿标准的两倍。至于这个经济补偿他们是按照你为公司做工的时间长短来决定给你多少的，只要你在公司干满了一年，就可以拿到一个月工资这样子。