工资支付规定至关重要。根据《劳动法》相关规定，劳动者只要工作就有权获得相应的工资，无论是否签订了劳动合同。用人单位必须依法按时足额支付工资，如若违反，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
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按照《工资支付暂行规定》，工资支付应准时且全额。处理工资支付问题时，需结合实际情况，选择适当的解决途径，如劳动仲裁或诉讼。同时，用人单位也应完善支付制度，预防可能的纠纷。
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对工资支付争议，首先要核对劳动合同中约定的工资标准与实际支付是否一致。如发现不一致，应及时与用人单位沟通并要求按约定支付工资。若沟通无果，可收集相关证据（如劳动合同、工资条等），向劳动监察部门投诉。若投诉后问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在整个过程中，确保行动符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以维护自己的权益。