对公司因体检报告问题拒绝入职的情况，你首先可以与公司进行沟通，明确体检报告合格的标准。如果公司无法给出明确的拒绝理由，你可以根据三方协议和《劳动合同法》来维权，要求公司承担相应责任。
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针对体检合格却遭公司拒绝入职的问题，你有权要求公司提供详细的体检报告和拒绝理由。若协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，必要时也可直接通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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在签署三方协议后遭遇因体检问题被拒绝的情境，首先与公司沟通并要求提供具体的不合格证据。如沟通无果，保存好相关证据如三方协议、体检报告等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。若仍不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。核心在于维护自己的权益，确保有充足的证据支持。