未签订劳动合同的员工在辞职时，是否有补偿需视具体情况而定。如果员工没有违规行为却被无理辞退，并且用人单位拒绝支付相应的赔偿金，那么员工可以寻求相关部门的帮助。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未签订书面劳动合同的情况下，应该支付双倍的工资。
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员工未签劳动合同辞职时，处理方式多样，主要取决于实际情况。可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至可以选择提起劳动仲裁。选择哪种方式需要综合考虑双方的关系、证据的充分性等因素。
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关于未签订劳动合同的员工辞职后是否能获得补偿，需视具体情况而定。一旦确认劳动关系存在，如果用人单位未签劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。若遭遇无理辞退，还可以要求支付相应的赔偿金。具体操作包括收集相关证据，与用人单位协商，或者选择提起劳动仲裁等方式。