对工资未支付的问题，您有权要求支付。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如遇到拖欠或未足额支付的情况，您可以向当地劳动监察部门寻求帮助，提出投诉或举报。若协商和投诉无果，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。及时处理是保障您权益的关键，避免对生活和工作造成不良影响。
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工资被拖欠时，您可以采取以下常见措施：首先，尝试与用人单位沟通协商；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报；最后，若仍无法解决，可考虑申请劳动争议仲裁。选择合适的解决方式时需根据实际情况来决策，每种方式都有其独特的适用情境和效果。
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工资未支付怎么办？首先，尝试与用人单位友好协商。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助。如问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。请注意，仲裁结果具有法律约束力。如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的诉求。