劳动仲裁没有最低限额，只要符合受理条件即可。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可在一年内申请仲裁，超期则可能不予受理，及时处理可避免丧失权利。
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劳动仲裁的常见处理方式包括调解和裁决。调解是双方协商和解，裁决则由仲裁委作出决定。选择处理方式时，应考虑争议性质、双方意愿及证据情况，以高效解决争议。
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劳动仲裁无最低限额。申请时需提交书面材料，包括申请书、证据等。仲裁委会审核材料，符合条件则受理。调解成功则制作调解书，不成则进行裁决。裁决后可申请执行或起诉。