对工厂未签订劳动合同的情况，您可以积极与工厂协商，要求尽快签订正式合同。同时，根据《劳动合同法》相关规定，工厂超过一个月未与您签订劳动合同，您有权要求支付二倍工资作为赔偿。为了保障自身权益，建议您尽快行动。
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针对工厂未签劳动合同的问题，您可以与工厂负责人进行友好沟通，协商解决方案并明确后续合同签订的具体事项。若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律行动时，请您注意时效性和证据的充分性。
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如果在工厂工作未签订劳动合同，您应当首先与工厂进行协商，要求尽快签订正式劳动合同。如果协商没有结果，您可以着手收集相关证据如工作证明等，然后向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不满，您可以携带仲裁书和证据向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据以维护自己的合法权益。