延迟支付工资属于违法行为。《劳动合同法》规定，公司应按时全额支付工资，任何拖欠工资的行为都是违法的。劳动者有权要求支付令，若公司仍不支付，可能面临法律制裁，包括支付赔偿金等。
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公司拖欠工资是不合法的。处理此类问题可以选择申请劳动仲裁或向劳动保障行政部门提出投诉。选择哪种途径取决于具体情况，如拖欠工资的金额和证据的充分性等因素。劳动仲裁程序相对简洁快速，而行政部门的介入可能会进行更全面的调查处理。
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公司一天不按时支付工资也是违法的。《劳动合同法》明确规定，用人单位应按时支付工资。处理方法包括：1.申请劳动仲裁，快速解决纠纷；2.向劳动保障行政部门举报，寻求政府支持；3.在必要情况下，可向法院申请支付令，强制要求公司支付工资。