不合法，没有签订劳动合同的情况下扣工资是违法的。《劳动合同法》明文规定，无论是否签订劳动合同，雇主都不应扣除劳动者的工资。面对这种情况，劳动者需警惕工资被非法扣除的风险。
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针对未签劳动合同被扣工资的问题，劳动者可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁等方式来维护自身权益。选择解决方案时，应结合实际情况，如协商无果，可果断采取法律手段。
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未签劳动合同扣工资是非法的行为。劳动者首先应尝试与雇主沟通，要求补签劳动合同并返还被扣工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求其介入处理。若情况复杂或需进一步维权，劳动者可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。