关于事业单位产假的工资问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假工资的计算是结合基本工资和生育津贴的。如果单位已经参加了生育保险，产假期间的工资将由生育保险基金支付，具体标准参照单位上年度职工月平均工资；如果单位未参加生育保险，那么产假工资则按照女职工产假前的工资标准进行支付。
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产假的工资是如何计算的呢？主要依据是否参加生育保险来决定。已参保的单位，产假工资将按照单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付；若单位尚未参保，则将按照女职工产假前的工资标准，由单位自行支付。
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关于产假工资的计算流程：首先确认单位是否参加了生育保险；如果已参保，产假工资将按照单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；若未参保，工资将按照女职工个人的产前工资标准，由单位直接支付。另外，单位可能需要先行垫付生育津贴，之后社保机构会进行拨付。在一些地区，生育津贴甚至可以由金融机构直接发放给职工。