如若雇主拖欠员工薪资，其行为或许会触犯我国《中华人民共和国刑法》中所规定的拒不支付劳动报酬罪。若雇主采用隐匿公司资产、避世藏身等手段来规避支付员工劳动报酬，抑或虽具有偿付能力却故意悖离支付义务，以致所欠金额庞大，且即便受到相关政府部门的强制要求仍未履行支付责任，那么便可被视为构成了该项犯罪。在此种情形之下，员工有权运用法律武器捍卫自身的合法权益。
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说到老板欠薪这件事可能有点复杂，但可能会牵扯到《中华人民共和国刑法》里头的一个叫“拒不支付劳动报酬罪”的事儿。就是说假如这家公司的老板故意把钱财都转走了，或者干脆躲起来了，就是为了不给员工发工资；或者明明有钱却就是不给，这种情况要是严重的话，经过咱们国家相关部门警告过还不改正的，那就得坐牢了。所以遇到这样的事情，咱们员工也别怕，还是要拿起法律武器来保护自己的利益。
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解析：
雇主欠薪可不光涉及到违反了《中华人民共和国刑法》那么简单。要是他们想尽办法来耍赖，比如说把财产迅速变卖、跑路之类的，甚至是明明有钱却不给劳动者应得的钱款，而且数额还不小经过相关部门警告后也该付还是不付的话，那这种行为可是很可能就会被判定为“拒不支付劳动报酬罪”。遇到这种事情，我们作为劳动者可千万不能忍气吞声，要学会用法律武器保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。