你提到公司未提前通知不续签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律未明确规定公司必须提前通知不续签劳动合同，但公司若未按规定与劳动者订立书面劳动合同或在合同到期后未续签，劳动者有权向劳动监察大队举报。特别是如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条，公司应向你每月支付二倍的工资作为赔偿。
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从法律角度，公司不续签劳动合同时，劳动者有以下法律救济途径：1.向劳动监察大队举报，要求公司承担法律责任；2.申请劳动仲裁，请求裁决公司支付相应赔偿；3.若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择最适合自己的途径进行维权。
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若公司不续签劳动合同，你可采取以下步骤维权：1.收集证据，包括劳动合同、工资单、不续签通知书等；2.向当地劳动监察大队提交书面举报材料，详细说明情况并附上证据；3.等待劳动监察大队调查处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。确保每一步都保留好相关证据和文件。